Dlaczego ploch.ai?
Jesteśmy zespołem programistów oraz analityków. Byliśmy zafascynowani AI od początku jej istnienia. Ciągle próbowaliśmy nowe technologie, wdrażaliśmy je, usprawnialiśmy, śledziliśmy co się dzieje.
Absolutnie nie zdajesz sobie sprawy z aktualnego potencjału AI. My sobie z tego nie zdawaliśmy sprawy dwa lata temu. Wtedy zaczęliśmy wprowadzać pierwsze narzędzia AI w praktyce, które pomagały nam usprawniać pracę, sprawdzać jakość naszego kodu oraz pomagały nam pisać testy. Kompletny przełom dokonał się jednak w drugiej połowie 2025 roku. Świat się zmienił: tak jak wcześniej AI było tylko czymś co pomagało szybciej napisać i zredagować email'a, do czegoś, co wykonuje 70%–80% pracy. Aktualnie, wiele zadań całkowicie zlecamy AI — przygotowujemy opis zadania i jest w całości realizowany przez AI.
I tutaj ciekawostka. Ta cała strona, została stworzona przez AI — od projektu graficznego, poprzez tłumaczenie treści itd. Jedynie opis tego co chcieliśmy na tej stronie mieć, zostało przygotowane przez ludzi (w części, nawet tutaj spora część była pomysłem AI). Nawet zlecając tą pracę innej firmie, treść musielibyśmy przygotować samemu. Oszczędności? 100%.
Jeśli nie wskoczysz do tego pociągu, inni to zrobią. Szacuje się, że w 2026 roku na rynku dokona się podział na firmy które wdrożyły AI, oraz te, które zostaną z niego wyeliminowane.
Firmy które pozostaną, będą dalej weryfikowane tym, jak wdrożyły AI. Widzieliśmy różnice między „używaniem AI”, a wpisaniem AI w DNA firmy. Różnica była dramatyczna. W przypadku „używania AI”, mniej więcej 10% pracy było delegowane do AI, natomiast w przypadku całościowego, planowego wdrożenia, popartego analizą i zakończoną szkoleniami, produktywność wzrosła o 300% do 400%.
Byliśmy w firmach, gdzie transformacja AI miała miejsce — i odniosła ogromny sukces. Nie uczyliśmy się z podręczników, dlatego że ich nie ma i długo nie będzie. Przełomy dzieją się mniej więcej raz na kwartał!
Uczyliśmy się działając, popełniając błędy i obserwując, co naprawdę działa i przynosi wymierne efekty.
- Sprawdzone w boju, nie teoretyczne
- Prowadzimy przez każdy etap transformacji — od audytu do samodzielności
- Twój zespół uczy się samodzielności, a nie zależności od nas
Działamy w sposób holistyczny, gdyż wiemy, że same narzędzia to nie wszystko. Trzeba się nimi nauczyć posługiwać, a niektóre zaprojektować i stworzyć. Skontaktuj się z nami i umów na bezpłatną konsultację. Po wstępnej rozmowie, przedstawimy plan działania, uszyty na miarę. Dostaniecie w tym planie kilka opcji. Będą to:
- ‘Quick Wins’: Wdrożenie gotowych narzędzi AI (asystenci kodu, automatyzacja maili, transkrypcja spotkań). Niska inwestycja, szybki zwrot.
- Projekty pilotażowe — Customowe rozwiązania dopasowane do procesów firmy, wymagające integracji z istniejącymi systemami.
- Projekt pełnej transformacji — strategiczne podejście, zmieniające istniejące procesy biznesowe, tak aby w jak największym stopniu wykorzystywać AI w celu osiągnięcia celów firmy.
Jak szkolimy pracowników
- Tłumaczymy jak rozmawiać z AI. Co jest ważne, a co lepiej pominąć. Często kilka inaczej użytych słów, może sprawić, że AI się zgubi lub zrobi to, o co prosimy.
- Tłumaczymy jaki kontekst trzeba dodać do zapytania, aby AI sprawnie wykonało zadanie, minimalizując koszty takiego zapytania.
- Wyjaśniamy jak w prosty sposób sprawić by AI nie popełniało tych samych błędów.
- Przedstawiamy sposoby jak w sprawny sposób dzielić się wiedzą dotyczącą AI w firmie. Sposoby będą albo bazować na aktualnych systemach, bądź zaproponujemy wdrożenie nowych, bardziej efektywnych sposobów. Jest ogromnie ważne, aby dzielić się doświadczeniami i wiedzą wewnątrz firmy.
- W firmie zawsze ustalamy „Czempionów AI”. Są to ludzie, którzy otwarci są na nową wiedzę, która w żaden sposób nie wymaga umiejętności programistycznych. Są to osoby, którzy będą na bieżąco z wiedzą AI i tworzyć nowe umiejętności, oraz, będą osobami kontaktowymi z naszą firmą kiedy zaistnieje taka potrzeba. Dla tych osób będą przeznaczone dodatkowe warsztaty gdzie razem zrealizujemy kilka przypadków użycia.
Etyka
I pamiętaj — wprowadzenie AI w pracę nie oznacza koniecznie tego, że będziesz zwalniać pracowników. Oczywiście, nie będziesz musiał zatrudniać nowych, ale poza tym, wkroczysz z firmą na nowy poziom produktywności. Działamy w ten sposób, aby firmę przeprowadzić przez transformację bez zwolnień lub jak najmniejszym kosztem. Z powodów etycznych, nie chcemy aby ta branża była kojarzona ze zwolnieniami.
Dajemy firmie opcje przejścia przez tą zmianę, która i tak będzie musiała nastąpić, jeśli firma będzie chciała przetrwać, bez redukcji etatów. Zamiast tego, dla pracowników, których praca zacznie być wykonywana w większości przez AI, planujemy alternatywne zajęcia, także te związane z utrzymaniem AI.
Pamiętaj — twoi pracownicy znają firmę i jej procesy biznesowe. AI tego nie wie, nie zna niuansów, za to twoi pracownicy tak. Zdecydowanie warto postawić na drastyczny wzrost produktywności i szybkości działania firmy, niż redukcji etatów. W firmach gdzie byliśmy, ta strategia zadziałała.
